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邱強「危機處理小巨人」美譽，從35歲創立第一家危機處理公司至今，其團隊共處理過全球1,600多個大大小小不同的危機，並曾協助美國政府處理過911事件危機。
長居美國的邱強，因業務關係，曾多次返台處理業務，短暫停留。他對台灣人勤奮工作的態度印象深刻，卻相當感嘆「台灣國際競爭力」不足。
他說根據聯合國的統計，台灣人民平均工作時數是全世界最高的，每小時的工作產出量也是全球最高水準，但台灣的國際競爭力還是不足，

與美國相比只有美國的60%。他說他與台灣企業界人士接觸越多，越感嘆本地企業危機，大部分來自於台灣人將忌妒和羨慕分得太過清楚，

「羨慕就是羨慕，但忌妒卻不僅是忌妒，還包括想辦法打擊打倒忌妒。」
他認為，根本問題出自於教育。「在美國，注重團體合作，父母送小孩去學打球，就是為了讓孩子去學習忌妒和羨慕的差別，

因為，孩子想要在團體中贏得青睞，必須學會合作，領導團體。」他注意到此一現象，所以他要求其領導的美國績效改進公司研究團隊，

對此現象進行研究分析，透過對台灣多項法令的調查研究後發現：

1. 兵役法、2.土地法、3.採購法、4.銀行法、5.公務人員法」等五種法令，是阻礙台灣競爭力提升最大的絆腳石。

個仁認為       要改革啦